“네가 직접 네 후임자를 가르쳐”
상상해보세요. 회사에서 갑자기 이런 말을 듣는다면 어떨까요? “지금부터 AI가 당신 업무를 배울 수 있도록 데이터를 정리하고 프로세스를 문서화해주세요.” 중국 테크 기업에서 실제로 벌어지고 있는 일이에요.
알리바바, 바이두 같은 중국 빅테크 기업들은 직원들에게 자신의 업무 방식을 AI에게 학습시키는 작업을 맡기고 있어요. 그리고 그 이후에 해고 통보가 뒤따르는 사례가 늘고 있죠.
왜 이게 남의 이야기가 아닌가요?
한국도 이미 비슷한 흐름이 시작됐어요. 삼성, 카카오, 네이버 같은 기업들도 AI 도입을 빠르게 늘리고 있고, 단순 반복 업무부터 콘텐츠 제작, 코딩 보조까지 AI가 파고들고 있어요.
특히 무서운 건 “AI가 완벽하지 않아서 괜찮다”는 안일한 생각이에요. AI는 완벽할 필요가 없어요. 그냥 나보다 저렴하면 되거든요.
어떤 직군이 가장 위험할까요?
- 단순 데이터 입력 및 정리 업무
- 표준화된 보고서 작성, 번역, 요약
- 반복적인 고객 응대(챗봇으로 대체 가능)
- 기초 수준의 코딩 및 QA 테스트
- 정형화된 디자인 작업
반대로 AI를 도구로 활용할 줄 아는 사람, 창의적 판단이 필요한 역할, 사람과의 신뢰 기반 업무는 오히려 수요가 늘고 있어요.
그래서 지금 뭘 해야 하나요?
중국 IT 노동자들의 사례가 주는 교훈은 명확해요. AI를 두려워하는 사람보다, AI를 먼저 써본 사람이 살아남는다는 거예요.
ChatGPT, Claude, Copilot 같은 도구를 지금 당장 업무에 끼워넣어 보세요. “AI한테 대체될 것 같아서 불안하다”는 감정이 “AI 덕분에 나 혼자 두 배 일한다”는 경쟁력으로 바뀔 수 있어요.
내 자리를 지키는 가장 확실한 방법은, 내가 먼저 AI를 다루는 사람이 되는 것이에요. 중국 개발자들의 경고를 그냥 흘려듣지 마세요.